朱川律师

劳动者享有的权利、发生劳动争议如何维权，这些你应该知道！

贵阳律师分析案情

　　发生劳动争议

　　如何维权

　　（1）劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；

　　（2）当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

　　（3）当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；

　　（4）对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决外，应在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。

　　劳动者享有的权利

　　● 签订书面劳动合同

　　用人单位应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同

　　入职后超过一个月未订立书面劳动合同，从第2个月起，用人单位应当支付双倍工资

　　超过一年仍未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同

　　●无固定期限劳动合同

　　有下列情形之一，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同：

　　（1）入职后超过一年未订立书面劳动合同

　　（2）在同一单位连续工作满十年

　　（3）在同一单位连续两次订立劳动合同

　　无固定期限劳动合同没有终止时间，单位不得无故解除劳动合同

　　● 参加社会保险

　　《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

　　“五险”包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险

　　参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过约定排除

　　● 安排加班要合理，并应支付加班工资

　　《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　工作日加班，用人单位应支付1.5倍工资

　　休息日加班，用人单位可以安排补休或者支付2倍工资

　　节假日加班，用人单位应支付3倍工资

　　● 带薪年休假

　　《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”

　　未安排年休假，用人单位应支付3倍工资

　　● 劳动者可以解除劳动合同

　　随时解除：劳动者提前30天通知用人单位，可以解除劳动合同

　　被迫解除：用人单位存在未及时足额支付工资、未缴纳社会保险等法定情形，劳动者可以解除劳动合同，并可以获得经济补偿（月平均工资×工作年限）

　　● 单位不得无故解除劳动合同

　　在合同期内，用人单位不得随意解除劳动合同

　　除非：劳动者存在严重违反劳动纪律、严重失职给用人单位造成重大损失、患病或受伤后无法从事工作等法定情形