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劳动者享有的权利、发生劳动争议如何维权,这些你应该知道!

分类:合同文书    时间:(2022-05-13 13:48)    点击:10

贵阳律师分析案情

  发生劳动争议

  如何维权

  (1)劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;

  (2)当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;

  (3)当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;

  (4)对仲裁裁决不服的,除《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决外,应在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。

  劳动者享有的权利

  ● 签订书面劳动合同

  用人单位应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同

  入职后超过一个月未订立书面劳动合同,从第2个月起,用人单位应当支付双倍工资

  超过一年仍未订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同

  ●无固定期限劳动合同

  有下列情形之一,劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同:

  (1)入职后超过一年未订立书面劳动合同

  (2)在同一单位连续工作满十年

  (3)在同一单位连续两次订立劳动合同

  无固定期限劳动合同没有终止时间,单位不得无故解除劳动合同

  ● 参加社会保险

  《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定,“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”

  “五险”包括:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险

  参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务,不能通过约定排除

  ● 安排加班要合理,并应支付加班工资

  《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

  工作日加班,用人单位应支付1.5倍工资

  休息日加班,用人单位可以安排补休或者支付2倍工资

  节假日加班,用人单位应支付3倍工资

  ● 带薪年休假

  《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定,“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。”

  未安排年休假,用人单位应支付3倍工资

  ● 劳动者可以解除劳动合同

  随时解除:劳动者提前30天通知用人单位,可以解除劳动合同

  被迫解除:用人单位存在未及时足额支付工资、未缴纳社会保险等法定情形,劳动者可以解除劳动合同,并可以获得经济补偿(月平均工资×工作年限)

  ● 单位不得无故解除劳动合同

  在合同期内,用人单位不得随意解除劳动合同

  除非:劳动者存在严重违反劳动纪律、严重失职给用人单位造成重大损失、患病或受伤后无法从事工作等法定情形

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